勞動糾紛咨詢：勞動爭議處理的范圍有哪些

    　對于大多數人來說，一旦產生了相關的勞動糾紛或者勞動爭議后，就會前往相關的勞動仲裁機構申請處理，但是勞動仲裁機構也并不是對于所有糾紛或者爭議進行受理的，那么今天就跟勞動糾紛咨詢一起來看看勞動爭議處理的范圍有哪些以及相關問題的解答是怎樣吧!
 

　　一、勞動爭議處理的范圍有哪些

　　(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發生的爭議;

　　(4)法律、法規規定應當按照本條例處理的其他勞動爭議。

　　二、勞動法與勞動爭議處理的主要內容是怎樣的

　　第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

　　第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。

　　第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。對于案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程序。就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

　　第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。

　　三、調解委員會的職責是什么

　　(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;

　　(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;

　　(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;

　　(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;

　　(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;

　　(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。

　　看到這里，勞動糾紛咨詢相信你也了解了相關的知識內容了，因此勞動爭議發生之后，就得看自己的案由是否屬于勞動仲裁機構受理的范圍之內，在范圍之內才可以，好了以上就是勞動爭議處理的范圍有哪些的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。