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      勞動糾紛咨詢:勞動爭議證據怎么收集

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-28

        勞動爭議在現代社會當中發生的是十分頻繁的一個事情的,很多的勞動爭議通過仲裁是無法解決的,這時候很多情況下都是會進行訴訟的,進行訴訟其相關的證據就是十分重要的。下面就讓勞動糾紛咨詢為大家帶來勞動爭議證據怎么收集的相關內容,一起來看看吧。

        一、勞動爭議證據怎么收集

        1、證明的憑據

        在實踐中在沒有的情況下,無論是追討拖欠的工資,還是遭到非法解雇解雇,都涉及到一個如何證實勞動者與單位之間存在事實的勞動關系的問題。那么,既然沒有簽合同,怎么證明呢?

        顯然,并非唯一能夠證明彼此存在勞動關系的憑證,只要你具備以下幾種證據,同樣可以理直氣壯到相關部門申訴。

        1)工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄;

        2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        4)考勤記錄;其他勞動者的證言等。

        從客觀上說,以上5項證據只要具備也可單獨成立,但是為了避免“孤證”效力打折扣,建議應盡可能多地提供相關的證據,相互印證,比如你有了其他證據中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。

        2、損害事實存在的證據

        所謂損害事實存在的證據,通俗地說,即是能夠證明用人單位損害了勞動者權益的證據,譬如說申訴單位扣發工資、拖欠工資、未補償、未繳納保險費等等,如何證明這些損害事實的確存在呢?這時,你當考慮提交相關的加班未補償的證據,工作起止日期的證明;出工人員名單;出工人員勞動天數及應得工資額的證明、拖欠勞動報酬具體數額的證據等等。另外,如果用人單位沒有及時出具證明,致使勞動者沒有及時領取失業金或者造成其他損失的,勞動者也應保留相關的清單、單據、現場勘查記錄等等。

        3、何為“舉證倒置”

        一般來說,在民事糾紛的訴訟中舉證責任是按照“誰主張,推舉證”的原則,即由提出訴訟請求的一方,提供足夠的證據來證明自己主張的合法性和合理性,如果不能提供足夠的證據,則法律不支持你的主張。

        但由于案件的特殊性,它的舉證責任并不完全適用“誰主張,誰舉證”的原則,因為在許多情況下勞動者是難以得到充分的證據的。因此,在實踐中,雖然是勞動者提出訴訟請求,但勞動者并不負有舉證責任。而用人單位為了避免承擔敗訴的法律后果,則必須舉出相反的證據來證明勞動者的訴訟請求不能成立,這就是所謂的“舉證責任倒置”。

        二、勞動爭議處理原則

        1)在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則。

        2)當事人在法律上一律平等原則。

        3)著重調解勞動爭議原則。

        4)及時處理勞動爭議的原則。

        三、勞動爭議訴訟時效

        勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效,是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天,是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

        《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

        以上就是勞動糾紛咨詢為大家帶來的勞動爭議證據怎么收集的全部內容。勞動爭議的證據對于相應的訴訟來說是一個十分重要的事情的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答

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