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      勞動糾紛咨詢:勞動關系證明是什么

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-16

          在發生糾紛的時候一般需要證明勞動關系,勞動者也可以要求用人單位開具勞動關系證明。一般來說,有很多材料都可以充當勞動關系證明,比如勞動合同、工資條、上下班打卡記錄等等。具體哪些材料可以充當勞動關系證明的材料呢?以下就跟著勞動糾紛咨詢一起來了解一下吧。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、勞動關系證明是什么

        勞動關系證明就是能夠證明勞動者與單位之間存在勞動關系的材料,一般可以用勞動合同充當證明。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:

        1、工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

        2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

        3、社會保險記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;

        4、房貸收入、繳稅證明,可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;

        5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的;

        6、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件;

        7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等,最好有原件;

        8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件;

        9、勞動監察部門投訴的記錄;

        10、同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明;

        11、錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

        勞動關系證明是什么

        二、可以與多個用人單位建立勞動關系嗎

        根據我國的規定,勞動者在后訂立的不影響先訂立的勞動合同的情況下,可以與用人單位訂立多個勞動合同。

        (一)雙重乃至多重勞動關系表現為,一是勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立了非全日制用工關系;二是勞動者與某一用人單位建立了全日制的勞動關系,與其他用人單位建立了非全日制用工關系;三是勞動者與兩個單位建立了全日制的勞動關系。

        (二)關于非全日制用工,根據《勞動法》第六十九條的規定,“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”,可見勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立非全日制用工關系,有法律依據,不為法律禁止限制。

        三、勞動人事關系怎么轉移

        (一)首先去到老用人單位解除勞動合同,然后拿到解除勞動合同證明以用于調檔。

        (二)新單位出具調檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉移人事檔案或戶口,千萬詳細填寫轉移地址。如果單位沒有人事代理權,需要去單位依托的人事局申請給接收函用印,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。

        (三)如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

        (四)回新單位完成存檔。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹的關于勞動關系證明是什么的相關知識,勞動關系證明就是能夠證明勞動者與單位之間存在勞動關系的材料,一般可以用勞動合同充當證明。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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