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      勞動糾紛咨詢:什么是特殊勞動關系

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-16

        特殊勞動關系,是指現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。特殊勞動關系的對象是什么?以下就跟著勞動糾紛咨詢小編一起來了解一下吧。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、什么是特殊勞動關系

        特殊勞動關系,是指現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。

        特殊勞動關系的對象主要有:

        1、協議保留社會保險關系人員;

        2、企業內部退養人員;

        3、停薪留職人員;

        4、專業勞務公司輸出人員;

        5、退休人員;

        6、符合前述規定的其他人員等。

        什么是特殊勞動關系

        二、法律規定的勞動年齡是多少

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲,女干部身份55周歲,女工人50周歲。

        1、中國的法定工作年齡最低是16歲;

        2、文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時,經未成年人的父母或者其他監護人同意,并報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。

        根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

        文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

        三、勞動關系的種類有哪些

        1、按不同所有制關系,可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等。

        2、按職業分類,可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。

        3、按資本的組織形式,可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等等的勞動關系。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹的關于什么是特殊勞動關系的相關知識,特殊勞動關系,是指現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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