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      農民工節假日上班工資怎么算

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-28
       按照我國的法律規定,勞動者在工作的時候,如果超過了工作時間做事就屬于加班,勞動者加班的話,都是需要按照加班費計算的,包括節假日也是,那么農民工節假日上班工資怎么算?下面天津離婚法律服務小編為您詳細介紹一下相關知識,歡迎大家閱讀。
       
        一、農民工節假日上班工資怎么算
        國家法定假日工資的計算:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
       
        1、法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節假日加班工資是按3倍算,不能以補休代替。6天休息日加班,應首先安排補休,不能補休的,再按照2倍支付加班工資。
       
        2、休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。
       
      農民工節假日上班工資怎么算
       
        二、法定節假日有哪些
        1、法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。
       
        法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
       
        2、法定節假日:
       
        (1)新年:放假1天(1月1日)。
       
        (2)春節:放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。
       
        (3)清明節:放假1天(農歷清明當日)。
       
        (4)勞動節:放假1天(5月1日)。
       
        (5)端午節:放假1天(農歷端午當日)。
       
        (6)中秋節:放假1天(農歷中秋當日)。
       
        (7)國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。
       
        三、節假日加班工資是否要繳稅
        1、根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規定,取得工資、薪金所得,應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得,根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規定,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。同時,根據主席令[2007]第085號文第四條第三項的規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,可享受免納個人所得稅的優惠。所謂國家統一規定發給的補貼、津貼,國務院令[2008]第519號文第十三條的規定做了進一步細化,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
       
        2、也就是說,勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資,不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工資、薪金收入,依法繳納個人所得稅。
       
        以上就是天津離婚法律服務小編為大家介紹的關于“農民工節假日上班工資怎么算”全部內容。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢天津離婚法律服務,我們會有專業的律師為您提供幫助。
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