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      無固定期限勞動合同公司如何解除

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-17

        勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

        根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

        第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        (四)被依法追究刑事責任的。

        第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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