大家可能都了解勞動仲裁是勞動者與用人單位提起勞動訴訟的前置程序，但是對于勞動仲裁委員會卻有點陌生。勞動仲裁委聽起來像是一個政府機關，但是它真的是一個政府機關

勞動糾紛 管轄權的分配是為了讓各仲裁委之間能夠各司其職，在法律規定的框架下做好自己的工作。因此在作為普通大眾的勞動者和用工單位對法律沒有很深了解的情況下，面臨

一段勞動關系中，可能存在勞動者認為用人單位壓榨自己的情況，也會存在用人單位對勞動者不滿意的情況，因此在一方提起訴訟時，另一方也可以表達出自己的訴訟請求。那么

如果用人單位并不存在過錯的話，那么即使被投訴到勞動局，用人單位也不會害怕。如果是因用人單位給勞動者造成了傷害等，用人單位將會面臨相關法律責任。更多關于公司怕

勞動者在工作的時候與用人單位產生了糾紛，于是有些人就會打算去申請勞動仲裁。但是有些人擔心申請了勞動仲裁之后對于自己今后的工作等會帶來巨大的影響，就想要提前弄

勞動糾紛爭議起訴狀的含義 勞動糾紛爭議起訴狀是公民、法人或其他組織不服勞動糾紛爭議仲裁裁決，為了維護自身的權益，作為原告依據事實和法律，向人民法院提起訴訟，要

勞動糾紛 當事人在向勞動仲裁委員會申請仲裁時，應當提交申訴書、個人身份證明或法人證明，并按照被訴人數提交副本。 申訴書應寫明下列各項： ①職工姓名、職業、住址和

勞動糾紛仲裁申訴書是當事人向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。 填寫勞動糾紛申訴書應當注意的以下問題： 一、填寫勞動糾紛仲裁申訴書前應當對有關勞動糾

員工辭職公司不給批準的，根據我國勞動合同法的相關法律規定，正式員工是提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知公司，到期就可以不來公司了。那么

員工工資爭議，一般情況下就是員工與用人單位因為對于工資拖欠、或者工資發放數額意見不一致產生的爭議。那么當我們遇到員工工資爭議的情況下，對于這個爭議的舉證應當

求職時使用假學歷而被單位錄取，不犯法但是被查處也會面臨被開除的后果。但如果是在參加公職招聘時，使用假學歷是違反法律規定的，當事人需要承擔責任。更多關于使用假

有較多人在大學畢業之后，就會選擇前往公司開始自己的職場生活，因此就會有著相關的勞動關系產生，而勞動者一般來說在相關的關系中，都是處在弱勢地位的，那么今天就跟

在現實生活中，一旦員工與公司所產生了勞動爭議的時候，先會是員工與公司之間先進行調解，來看能否解決相關問題，解決不了，員工就會收集好相關證據前往相關部門進行處

對于大多數人來說，一旦產生了相關的勞動糾紛或者勞動爭議后，就會前往相關的勞動仲裁機構申請處理，但是勞動仲裁機構也并不是對于所有糾紛或者爭議進行受理的，那么今

勞動爭議在現代社會當中發生的是十分頻繁的一個事情的，很多的勞動爭議通過仲裁是無法解決的，這時候很多情況下都是會進行訴訟的，進行訴訟其相關的證據就是十分重要的