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      勞動糾紛處理的基本程序是哪些

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-08-05

        對于大多數的人來說,如果員工與公司的勞動關系較好的話,基本上在公司工作的時候是不會與公司產生相關的勞動糾紛的,因此對于勞動糾紛產生的時候,怎么處理的程序問題也是陌生的,那么今天就跟勞動糾紛咨詢小編一起來看看勞動糾紛處理的基本程序是哪些以及相關問題的解答吧!
       

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        勞動糾紛處理的基本程序是哪些

        一、勞動糾紛處理的基本程序是哪些

        (一)雙方自行協商解決;

        (二)向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解;

        (三)向當地勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁;

        (四)對仲裁裁決不服的,向當地基層人民法院提起訴訟。

        二、選擇申請仲裁或勞動監察處理情形是什么

        (1)對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

        (2)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;

        (3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的;

        (4)用人單位未按規定繳納社會保險費的;

        (5)法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定,勞動者向勞動保障行政部門投訴,且已經依法進入勞動保障監察程序,勞動者就相同請求事項又向勞動糾紛處理機構提出處理申請的,勞動糾紛處理機構不予受理;已經按照勞動糾紛處理規定進入仲裁或者訴訟程序的,勞動保障行政部門不再重復處理。

        三、勞動糾紛處理機構分類是哪些

        第一類是企業內部的勞動糾紛調解委員會,它設立于部分企業內部,由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,調解結果雖目前公認具有合同的效力,對勞動關系當事人有一定的合同約束力,但卻不具有法律意義上的強制執行力,可以說調解是法律程序外的程序。

        第二類是勞動糾紛仲裁委員會,它按行政區劃設立在各級勞動行政管理機構之側,雖然它由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,并承受了幾乎全部勞動糾紛初級裁處的壓力,但它同樣存在著與形式發展不協調的因素,如行政性過強、程序規定較粗框、重要規則缺失等,這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

        第三類是司法機關即人民法院的兩級審判體系,對經過勞動糾紛仲裁程序后的大量勞動糾紛承受著一次再一次的重復審判工作,使處理勞動糾紛的審判人員疲于應付不斷增加、大量積壓的勞動糾紛案件。

        看到這里,勞動糾紛咨詢小編相信你也了解了相關的知識內容了,因此勞動糾紛產生的時候,是需要按照相關的基本程序來進行處理的,只有按照規定程序來處理,才能保證其處理結果合法,好了以上就是勞動糾紛處理的基本程序是哪些的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

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