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      當下事當下知

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      勞動糾紛處理制度的主要內容是什么

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-08-05

        在我國公司要是與員工之間,產生了相關的勞動糾紛的時候,就會前往勞動仲裁機構進行勞動糾紛的處理與解決,從而來保證員工與公司各自的利益不會被對方所侵犯,那么今天就跟勞動糾紛咨詢小編一起來看看勞動糾紛處理制度的主要內容是什么以及相關問題的解答是怎樣吧!
       

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        勞動糾紛處理制度的主要內容是什么

        一、勞動糾紛處理制度的主要內容是什么

        第一,協商。勞動糾紛發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議,常常都是以這個程序來解決的。對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便。當然,我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協,而是想要強調,協商是雙方最易接受,效果也最好的方式。

        第二,調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動糾紛進行調解。從法律、法規的規定看,這并不是必經的程序。但它對于勞動糾紛的解決卻起到很大作用,特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說,能夠通過調解來解決勞動糾紛,也不失為一種理想的選擇。

        第三,仲裁。勞動糾紛調解不成的,當事人可以向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁。根據規定,當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動糾紛自組成仲裁庭之日起60日內結束。對于案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但延長的期限不得超過30日。需要強調的是,仲裁是勞動糾紛處理的必經程序。就是說,當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴,否則,人民法院不予受理。

        第四,訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定,受理和審理勞動糾紛案件。審理期限為6個月,如果有特殊情況需要延長的,經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當事人必須執行。

        二、勞動糾紛的類型有哪些

        1、按照勞動糾紛當事人人數多少的不同,可分為個人勞動糾紛和集體勞動糾紛。個人勞動糾紛是勞動者個人與用人單位發生的勞動糾紛;集體勞動糾紛是指勞動者一方當事人在3人以上,有共同理由的勞動糾紛。

        2、按照勞動糾紛的內容,可分為:因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。

        3、按照當事人國籍的不同,可分為國內勞動糾紛與涉外勞動糾紛。國內勞動糾紛是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動糾紛;涉外勞動糾紛是指具有涉外因素的勞動糾紛,包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動糾紛、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動糾紛。

        三、仲裁和勞動仲裁有什么區別

        1、在機構設置方面,仲裁委員會不按行政區劃層層設立,可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立,也可以根據需要在其他設區的市設立;而勞動糾紛仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動糾紛的特別機構,其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。

        2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域,包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛;而勞動糾紛仲裁僅限于勞動糾紛。

        3、在管轄方式方面,仲裁實行協議管轄,當事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會;而勞動糾紛仲裁實行地域管轄和級別管轄,當事人之間發生勞動糾紛后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請勞動糾紛仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。

        4、在裁決效力方面,仲裁實行一裁終局制度,裁決一經作出,即發生法律效力;而勞動糾紛仲裁裁決是非終局性的,當事人不服還可以向人民法院起訴。

        看到這里,勞動糾紛咨詢小編相信你也了解了相關的知識內容了,所以在勞動仲裁機構進行相關的勞動糾紛的處理的時候,就需要按照法律所規定的處理方式來進行處理,好了以上就是勞動糾紛處理制度的主要內容是什么的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

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