勞動糾紛處理的原則是什么

   　公司與勞動者之間由于簽訂了相關的勞動合同，從而使兩者之間產生了合法的勞動法律關系，因此雙方在工作過程中，都會依據勞動合同所約定的事項來履行好自己的職責，那么今天就跟勞動糾紛咨詢一起來看看勞動糾紛處理的原則是什么以及相關問題的解答是怎樣的吧!
 

　　勞動糾紛處理的原則是什么

　　一、勞動糾紛處理的原則是什么

　　1)在查清的基礎上，依法處理勞動糾紛原則。

　　2)當事人在法律上一律平等原則。

　　3)著重調解勞動糾紛原則。

　　4)及時處理勞動糾紛的原則。我國目前處理勞動糾紛的機構為：勞動糾紛調解委員會、地方勞動糾紛仲裁委員會和地方人民法院。

　　二、勞動糾紛的解決途徑

　　第一、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。

　　第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛仲裁委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動糾紛調解委員會負責調解本單位的勞動糾紛。

　　第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動糾紛仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動糾紛的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　第四、訴訟程序

　　根據《勞動法》第83條規定：“勞動糾紛當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

　　三、勞動糾紛處理的時效

　　當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起上訴。

　　看到這里，勞動糾紛咨詢相信你也了解了相關的知識內容了，當勞動糾紛產生的時候，雙方可以私下進行相關的調解，也可以前往相關的勞動主管部門來進行解決，從而維護自己的利益，好了以上就是勞動糾紛處理的原則是什么的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。