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      當下事當下知

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      勞動糾紛處理方式有哪些

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-08-05

              在我國,基本上大多數人都已經在職場工作了,因此都會與自己的公司簽訂相關的勞動合同,從而約束公司與員工的權利與義務,來保證自己的權益不被侵犯,那么今天就跟勞動糾紛咨詢一起來看看勞動糾紛處理方式有哪些以及相關問題的解答是怎樣的吧!
       

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        勞動糾紛處理方式有哪些

        一、勞動糾紛處理方式有哪些

        根據《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業勞動糾紛處理條例》第六條的規定,爭議雙方當事人應當采取合法的途徑解決彼此間的爭議,這主要有四個途徑。

        (1)當事人協商解決,協商不成,可采取其他方式解決。

        (2)通過企業勞動糾紛調解委員會調解解決。

        企業勞動糾紛調解委員會設在企業工會,可找到他們來解決糾紛。

        (3)可向勞動糾紛仲裁委員會申請勞動糾紛仲裁勞動糾紛仲裁委員會的辦事機構設在勞動和社會保障局。

        (4)對勞動糾紛仲裁委員會裁決不服的勞動糾紛案件,根據國家有關規定,人民法院的民事審判庭負責勞動糾紛案件的審理,它是解決勞動糾紛的最終程序。

        二、勞動調解委員會的職責是什么

        (一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;

        (二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;

        (三)接受當地勞動糾紛仲裁委員會的業務指導,對與本企業有關的勞動糾紛進行調解,協助仲裁委員會調查本企業的勞動糾紛案件;

        (四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;

        (五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;

        (六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。

        三、勞動糾紛仲裁委員會由哪些人組成

        (一)勞動行政主管部門的代表;

        (二)工會的代表;

        (三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。

        仲裁委員會組成人員必須是單數,主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。

        仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

        兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁事務時享有同等權利。

        兼職仲裁員進行仲裁活動時,所在單位應當給予支持。

        看到這里,勞動糾紛咨詢相信你也了解了相關的知識內容了,勞動糾紛是會出現在公司與員工之間的問題的,但是也并不是無法解決或者預防的,這是可以自己進行及時的處理的,好了以上就是勞動糾紛處理方式有哪些的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

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