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      勞動糾紛咨詢:員工被拘留可以開除嗎

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-08-04
        拘留,是指扣留,拘禁。公安機關在緊急時刻對需要受偵查的人依法暫時扣押;行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內,一般不超過十五天,合并處罰最長不超過二十天。行政拘留是最嚴厲的行政處罰。那么員工被拘留可以開除嗎,以下由勞動糾紛咨詢為您一一解答,希望對您有所幫助。

       
      員工被拘留可以開除嗎
       
       
        一、員工被拘留可以開除嗎
        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
       
        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
       
        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
       
        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
       
        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
       
        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
       
        (六)被依法追究刑事責任的。
       
        而勞動者被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任,所以說,勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。
       
       
       
        二、員工被拘留算曠工嗎
        勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,雙方都應當受勞動合同的條款約束。除非因國家法定原因
       
        (法定休假等)或者用人單位允許(事假等),勞動者都應當到崗上班。如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假,也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下,出于主觀動機不到崗,那么就屬于“無故曠工”。
       
        被處以行政拘留的員工被有權機關限制人身自由的情況,并非“無故曠工”。換言之,員工沒有到崗上班,并非出于自己的個人意愿。因此,從員工的主觀態度與員工客觀缺勤行為的關聯性上看,員工被行政拘留的時間不屬于曠工,而應當依法按照“勞動合同中止”對待。
       
        三、法律依據
        《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
       
        以上就是勞動糾紛咨詢為您整理編輯的關于員工被拘留可以開除嗎的相關內容。勞動者被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任,所以說,勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢找勞動糾紛咨詢律師。
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