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      當下事當下知

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      天津勞動糾紛咨詢告訴你解除勞動關系證明模版

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-08-03

            在現代社會如果需要進行勞動的就是要與相應的用人單位簽訂勞動合同的,對于這個勞動合同的簽訂就是代表著相應的勞動關系的成立的。下面就讓勞動糾紛咨詢小編為大家帶來解除勞動關系證明模版的相關內容,一起來看看吧。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、解除勞動關系證明模版

        茲有______同志與我單位簽訂_____號,自____ 年____ 月 ____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現因_____________解除(終止)勞動關系。

        特此證明

        本人簽名:

        單位蓋章:

        法人代表簽名:

        年 月 日

        二、要求單位開具證明書時的注意事項

        第一、會涉及到領取失業救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

        第二、根據《》第50條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        第三、在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。

        三、沒有解除勞動關系證明怎么辦

        如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你也可以放心,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已。

        但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關系就與新的用人單位簽訂了勞動合同,我國《》明確規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為大家帶來解除勞動關系證明模版的全部內容。勞動關系解除證明對于再就業來說十分的重要的一件事情。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

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