勞動糾紛咨詢：老板跑路了報警有用嗎

　遇到緊急事件，不少人想到的第一件事就是報警，但是對于老板跑路的勞動爭議事件， 報警卻不能解決具體問題，勞動者應該去與勞動爭議相關的人力資源和社會保障局尋求具體的幫助。接下來，由勞動糾紛咨詢為大家帶來老板跑路了報警有用嗎以及相關內容，希望對大家有所幫助。

 

　　一、老板跑路了報警有用嗎

　　一般情況下，警察對于勞動爭議案件不予處理。對于發生勞動爭議的可以采用以下幾種方法：

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;其優點是：方式簡單。缺點是：各地執法力度可能不是很大;

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點是：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點是：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

　　二、申請勞動仲裁需要的材料

　　第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　三、索取勞動報酬的相關法律規定

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　以上就是勞動糾紛咨詢為您介紹的老板跑路了報警有用嗎的相關法律知識。由于地位的差距，在勞動合同關系中，勞動者天然的處于弱勢地位，所以一般而言法律也偏向于保護弱勢，那么勞動者如果遭遇不公平待遇，一定要學會使用法律武器保護自己。如果您還有什么疑問，法律快車提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行相關法律咨詢。