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      天津勞動糾紛:公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-08-02
        勞動者與公司之間是雇傭者與被雇傭者間的關系,但是在法律上來講雙方都是屬于平等的地位。每一方都有自己的權利和義務,但有時候仍然會發生一些糾紛,那么,公司與員工發生勞動糾紛的處理程序是怎樣?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天勞動糾紛咨詢的小編就帶你詳細了解有關于此的問題。下面,請看詳細介紹。

       
      天津勞動糾紛
       
       
        一、公司與員工發生勞動糾紛的處理程序
       
        勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可走以下流程解決:
       
        1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
       
        2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。
       
        3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。
       
        4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。
       
        二、勞動爭議注意事項
       
        根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定,當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決、調解書,被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一,并經審查核實的,人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定,裁定不予執行:
       
        (一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
       
        (二)適用法律確有錯誤的;
       
        (三)仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
       
        (四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
       
        人民法院在不予執行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內,可以就該勞動爭議向人民法院起訴。
       
        三、異地勞動糾紛的處理流程
       
        1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
       
        2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
       
        3、可以不請當地律師代理,請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
       
        《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
       
        勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
       
        公司與員工所發生的勞動糾紛雙方需要友好協商。以上就是勞動糾紛咨詢的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解公司與員工發生勞動糾紛的處理程序是怎么樣的這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。
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