勞動糾紛咨詢：職業病公司該如何賠償

　　當員工被診斷為職業病，如果是按照國家規定參加了工傷保險的公司，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受工傷保險待遇。如果是沒有參加工傷保險的公司，則由公司予以賠償。下面是勞動糾紛咨詢為大家帶來職業病公司該如何賠償的相關內容。
 

　　一、職業病公司如何賠償

　　根據《職業病防治法》第五十七條規定，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

　　根據工傷保險條例的相關規定規定，用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇： 1、醫療費;2、住院伙食補助費;3、康復費;4、殘疾用具費;5、停工留薪期待遇;6、生活護理補助費;7、一次性傷殘補助金;8、傷殘津貼;9、死亡補助金;10、喪葬補助金;11、供養親屬撫恤金。

　　二、職業病的認定

　　根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);

　　勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

　　三、職業病的賠償標準

　　職業病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為23個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　以上就是勞動糾紛咨詢為大家帶來職業病公司該如何賠償的全部內容。如果患上了職業病，一定要記得及時進行鑒定，申報工傷，盡量減少經濟損失。職業病的賠償不僅包含醫療費、康復費和生活補助費等，如有傷殘，還包括一定的傷殘津貼。如有需要，歡迎咨詢法律快車的相關律師，他們會為您做出專業的解答。