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      天津勞動糾紛:不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎

      作者:天津勞動糾紛來源:未知發布時間:2021-08-02

        疫情期間很多的企業基本停止運營,企業為了開源節流很有可能會用調崗的方式對員工進行調薪,如果員工不同意調薪的話就可以進行辭退。那么不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎?下面勞動糾紛咨詢為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

       

      天津勞動糾紛
       

        一、不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎

        假如簽訂勞動合同,按照勞動合同約定進行處理,假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退,可以向公司要求經濟補償或經濟補償。

        看看合同是否到期,如果沒有,公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。

        被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況:

        一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;

        二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;

        三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。

        經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

        二、用人單位什么情況下可以調崗降薪

        1、公司出具調職的相關文件,以及調職原因。

        2、如果是以不勝任調職,工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具,一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。

        3、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。

        4、在勞動合同中明確約定,用人單位在與員工協商后,可以對員工進行調崗調薪。

        5、特別說明:用人單位切不可以為只要在勞動合同中有了關于調崗調薪的約定就萬事大吉,就可以隨便調崗調薪。調崗調薪首先應以有效的規章制度作為基礎,按規定進行調崗調薪才能保證其合法性,否則上述那樣的調崗調薪的約定條款很有可能被認定為屬于《勞動合同法》第二十六條第二項“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”條款,歸于無效。

        三、勞動者不同意調崗降薪有什么辦法解決

        根據我國《勞動合同法》的規定,訂立合同時的客觀情況發生重大變化,勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的,需要支付勞動者經濟補償金。

        至于經濟補償金的計算標準,法律予以明確說明:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        一般來說公司要對員工進行調崗降薪的話,需要經過雙方協議并且雙方都同意的情況下才可以進行,但是如果公司想要強制進行的話,員工不同意,可以通過法律程序來維護自己的利益,向公司提出賠償的要求。

        以上就是勞動糾紛咨詢為大家介紹的關于“不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎”的相關法律知識,通過上文,大家知道了只要雙方簽訂了勞動合同,就必須按照勞動合同約定進行處理,沒有正當理由強迫員工調崗而被辭退的,是可以申請勞動仲裁的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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