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      勞動糾紛咨詢:工地受傷了老板不管該怎么辦

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-29

          中國有大量的勞動力在工地工作,前幾年出現了很多農民工在工地受傷,而工地老板卻不管不顧的情況。這種情況屬于工傷,勞動者可以申請用人單位進行賠償。那么工地受傷了老板不管該怎么辦呢?接下來勞動糾紛咨詢就為您來一一介紹。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、工地受傷了老板不管該怎么辦

        第一,如果有勞動合同,可以直接拿勞動合同,找幾個受傷時在場的工友為你作證,證明是在工地受傷的。第二,如果沒有勞動合同,也有辦法,應該是建筑類施工項目的,你可以直接找施工公司,一般這類公司比較大好賠錢,這種情況下要找人證明你確實是在工地工作,也是在工地受傷的,確立了勞動關系,再進行傷殘鑒定就可以要求賠償了。第三,國家法律對建筑業有特殊規定的,如果聘請他的人沒有建筑施工資質,法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關系也就是有大公司賠償。

        二、工傷停工留薪期內的工資福利及陪護費

        (1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇。

        支付方式:按月支付。

        支付期限:一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊可延長,延長期限不超過12個月,即最長也不超過24個月。

        費用支付單位:工傷職工所在單位。

        法律依據:《工傷保險條例》第31條第一、二款。

        (2)停工留薪期內的陪護費,需要支付,但尚無明文規定按什么標準進行計算。

        可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理:護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

        護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數。

        護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的,可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。

        三、工傷認定申請時限

        (1)用人單位申請工傷認定時限:30日,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內,用人單位未申請工傷認定的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

        (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限:1年,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

        在受傷之后除了及時就醫,就是要積極收集證據來證明自己所主張的請求。以上內容就是勞動糾紛咨詢為你整理的關于工地受傷了老板不管該怎么辦的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑,歡迎咨詢法律快車律師。

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