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      勞動糾紛咨詢:用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-29

        對勞動者而言,最讓自己上心的就是工作的待遇和薪水問題。前些年我國出現了很多拖欠勞動者工資的情況,引起了社會的廣泛關注。現在我國有專門的立法保護,那么用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償呢?接下來勞動糾紛咨詢就為您來解答這個疑惑。
       

      勞動糾紛咨詢

        一、用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償

        用人單位未依照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬或勞動報酬低于當地最低工資標準,勞動行政部門會責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

        二、不屬于拖欠工資的情形有哪些

        不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種:

        1、國家法律、法規中有明確規定的;

        2、勞動合同中有明確約定的;

        3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

        4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

        5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

        6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;

        7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

        8、企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);

        三、無故拖欠工資的法律后果

        1、勞動者可以解除合約

        根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

        2、支付賠償金

        《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

        拖欠工資的行為不僅會損害勞動者的權益,還會讓公司信譽受到影響。以上內容就是勞動糾紛咨詢為你整理的關于用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑,歡迎咨詢法律快車律師。

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