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      勞動糾紛咨詢:試用期被辭退會有賠償嗎

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-29

         在現實生活中,勞動者在被公司聘用之后,公司往往并不會馬上就對其進行轉正,而是要對該新員工進行一段期限的試用考察,從而來看是否要對其進行聘用,那么今天就跟勞動糾紛咨詢一起來看看試用期被辭退會有賠償嗎以及相關問題的解答是怎樣吧!
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、試用期被辭退會有賠償嗎

        需要看是因為什么原因被辭退的,如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工,沒有補償,如果用人單位以其他原因辭退勞動者的,可以獲得經補償。

        二、用人單位解除合同的條件

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        三、試用期辭職有工資嗎

        《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

        因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

        看到這里,勞動糾紛咨詢相信你也了解了相關的知識內容了,假如員工在沒有經過試用期的考核,被公司所辭退的,那么公司是不用再支付其額外的賠償款的,好了以上就是試用期被辭退會有賠償嗎的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

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