勞動糾紛咨詢公司介紹曠工幾天開除

  　在大多數的公司的制度規章中，對于員工的出勤率是規定的較為詳細的，一旦員工無故曠工的時候，公司是有著曠工期限的，一旦達到了規定的期限，公司就會開除曠工員工了，那么今天就跟勞動糾紛咨詢一起來看看曠工幾天開除以及相關問題的解答是怎樣吧!
 

　　一、曠工幾天開除

　　3天以上。

　　法律法規并未明確規定，由用人單位依法制定規章制度明確。

　　因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項，嚴重違反用人單位規章制度的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。

　　二、曠工一天扣三天工資合法嗎

　　勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

　　《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　三、曠工辭退能領失業金嗎

　　單位解除勞動合同的，是可以領取失業金的。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　2、非因本人意愿中斷就業的;

　　3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

　　具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇。

　　以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金：

　　1、如果員工提前解除勞動合同申請被批準;

　　2、勞動合同期滿，員工不愿意續簽(單位未降低其收入之前提下)。

　　看到這里，勞動糾紛咨詢相信你也了解了相關的知識內容了，因此一旦無故曠工到了公司規定的期限，那么公司就會給予開除的決定，而這種辭退自然也不會有相關的補償金了，好了以上就是曠工幾天開除的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。