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      勞動爭議仲裁前置程序是怎樣

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-28

          在經濟下行壓力大加以及中美貿易戰的大環境下,裁員成了許多大公司年底的必備項目。那么大家對于勞動爭議仲裁的前置程序是怎樣應當有所了解,以備在工作中的不時之需。下面法勞動糾紛咨詢就帶您了解這方面的知識。

       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、勞動爭議仲裁前置程序的法律規定

        《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定:“勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。”這一條文在規定勞動爭議案件范圍的同時,也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理,從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

        二、勞動仲裁的適用范圍

        1、因確認勞動關系發生的爭議。主要是因當事人之間對是否存在勞動關系存在爭議,關于勞動關系的確認在《未簽訂勞動合同如何確定勞動關系》中有表述。此外與之相關的包括調動人員、互相借調、幫工等。

        2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。主要是與勞動合同本身相關的爭議。

        3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。相關的內容法律與合同中有明確的規定或約定的,主要爭議在于辭退后的補償金等。

        4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議主要是因勞動標準和勞動條件引發的爭議;其中,工作時間和休息休假有較為明確的法律法規規定,而其他內容需要根據各地或各單位的情況具體確定。

        5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。主要是因支付、拖欠、標準、金額大小等涉及報酬和費用的問題引發的爭議,此處的爭議是在實踐中大量存在的,通常的爭議焦點都在這一點。

        6、法律、法規規定的其他勞動爭議。本款為兜底條款,主要是上述五項未列出的、勞動爭議調解仲裁可以受理的勞動爭議。

        三、仲裁前置有哪些注意事項

        1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時,勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關規定,勞動者與用人單位的法律關系為勞務關系,此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。

        2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如,勞動者此前不服仲裁委對其加班工資,以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書,向基層人民法院起訴后,又認為用人單位應向其支付解除勞動關系經濟補償金的,應重新就經濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁,并另立案件進行處理。

        3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定,人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        以上就是勞動糾紛咨詢介紹的勞動仲裁前置程序的法律規定、適用范圍以及注意事項,希望大家在碰到勞動爭議問題時,本文對于勞動爭議仲裁前置程序是怎樣的說明能對大家產生幫助。如果大家對于勞動仲裁還有疑問,歡迎咨詢法勞動糾紛咨詢和律師。

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