勞動糾紛咨詢:員工要加班費敗訴了怎么辦

　　勞動者在工作過程中加班并不是一件很稀罕的事情，用人單位是需要支付一定數額的加班費的。很多勞動者隨著法治意識的提高，會通過訴訟的方式來維權。那么員工要加班費敗訴了怎么辦呢?接下來勞動糾紛咨詢就為您來解答這個疑惑。
 

　　一、員工要加班費敗訴了怎么辦

　　員工要加班費敗訴了，可以通過上訴的方式維護自己的權益。如果是用人單位敗訴的話，可以申請法院執行。

　　二、勞動訴訟的性質

　　我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

　　以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。

　　另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產生一些問題。

　　因此，筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復合之訴，即一方當事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致，同時還減輕了當事人的訴累。對于未經過仲裁的內容，如雙方當事人有爭議的，可先經仲裁程序，再另行起訴。

　　三、起訴要件及內容

　　起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

　　原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。

　　當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

　　如果只是案情比較簡單的勞動糾紛的話，當事人沒必要聘請律師。但是案件比較復雜，還是建議當事人聘請專業律師給予幫助的。以上內容就是勞動糾紛咨詢為你整理的關于員工要加班費敗訴了怎么辦的相關知識，希望在工作和學習中能夠幫助到您。