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      天津勞動糾紛咨詢:爭議訴訟費用是多少

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-23

           勞動爭議是在我國這個勞動大環境下產生的糾紛的,對于這個糾紛的解決很多人都是需要通過訴訟來進行的,訴訟解決糾紛就是有著相應的費用是需要支付的。下面就讓勞動糾紛咨詢為大家帶來勞動爭議訴訟費用是多少的相關內容,一起來看看吧。

        一、勞動爭議訴訟費用是多少

        勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規定的,國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規定:勞動爭議案件每件交納10元。

        二、法院審理勞動糾紛案件的條件

        《勞動法》規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴。

        (1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以直接委托代理人起訴,其他未經委托無權起訴。

        (2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經仲裁程序不得直接向法院起訴。

        (3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

        (4)起訴的時間,必須是勞動法律規定的時效內,否則不予受理。

        (5)起訴必須向有管轄權的法院提出,一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

        三、勞動爭議特征

        ⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間,即使爭議內容涉及勞動問題,也不構成勞動爭議。如,勞動者之間在勞動過程中發生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等,都不屬勞動糾紛。

        ⑵勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛,包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

        ⑶勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾,也可以表現為對抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾表現為非對抗性矛盾,給社會和經濟帶來不利影響。

        以上就是勞動糾紛咨詢為大家帶來的勞動爭議訴訟費用是多少的全部內容。勞動爭議的訴訟費是有著相應的標準的,所以一定要多多注意了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答

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