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      當下事當下知

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      天津勞動糾紛咨詢公司:沒簽勞動合同如何賠償

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-22

           沒簽勞動合同如何賠償呢?下面勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹沒簽勞動合同的賠償方法。
       

      天津勞動糾紛咨詢公司
       

        不簽定書面合同要進行雙倍工資的賠償是勞動合同法規定的,勞動合同法是08年1月1日起生效,對之前沒有書面簽定合同的情形不具有追溯力。

        1、你的勞動關系已建立,可要求公司與你簽合同;

        2、保全好證據(工資條等,再錄下音,確定一遍上述對方承諾的內容);

        3、向公司申請保險金,如果公司以各種借口推脫(錄音),到最終仲裁時,這些證據將為你證明工作關系。

        4、可按簽合同的方式要求其給付賠償。

        5、若不想工作下去隨時可提請仲裁,提請對方未與你簽訂勞動合同,要求賠償工作以來的雙倍工資及保險金。

        法律依據

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

        (一)勞動合同期滿的;

        (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)用人單位被依法宣告破產的;

        (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        (六)法律、行政法規規定的其他情形。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

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