勞動糾紛咨詢接受公司解除勞動關系補償金計算

　　勞動合同不僅是勞動者的保障，也是用人單位的保障。當用人單位解除勞動關系時，用人單位解除勞動關系補償金怎么計算？下面勞動糾紛咨詢的為您整理除了相關內容，希望對您有所幫助。
 

 

 

 

　　一、用人單位解除勞動關系補償金怎么計算

 

　　1、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。

 

　　2、用人單位依據(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

 

　　3、用人單位依據(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經濟補償金時，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金，工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。

 

　　4、經濟補償的月工資計算標準不得低于當地最低工資標準。

 

　　二、用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形

 

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

 

　　2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

 

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

 

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

 

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

 

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

 

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

 

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

 

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

 

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

 

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

 

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 

　　三、對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

 

　　（1）經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。

 

　　（2）經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

 

　　（3）月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

 

　　根據上述規定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，是按規定予以報銷的。

 

　　以上就是“用人單位解除勞動關系補償金怎么計算”的所有內容了，所以勞動者必須了解在哪些情況下用人單位應支付賠償金和賠償金計算的方式及注意事項。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動糾紛咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。