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      當下事當下知

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      公司解除勞動關系不用賠償的幾類情況

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-21

        當用人單位無故解除勞動關系時,在很多情況下都是要給勞動者支付相應的補償的,那什么情形下用人單位解除勞動關系不用賠償?下面勞動糾紛咨詢的為您整理除了相關內容,希望對您有所幫助。
       

      公司解除勞動關系不用賠償的幾類情況
       

        一、什么情形下用人單位解除勞動關系不用賠償?

        1、協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;

        2、過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (5)因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (6)被依法追究刑事責任的。

        3、特殊情況下的勞動合同終止:

        (1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

        (4)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

        二、用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同?

        1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協調,未能變更勞動合同內容達成協議的。

        三、用人單位在解除勞動合同前,需要經過怎樣的程序

        用人單位和員工解除勞動關系,首先需要根據解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間,解除勞動關系的理由,并且和員工簽訂書面協議。

        (1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

        (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

        (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

        以上就是“什么情形下用人單位解除勞動關系不用賠償”的所有內容了,在上面還提到了用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同?以及解除勞動合同的程序。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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