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      勞動糾紛咨詢:勞動爭議終局裁決是什么意思

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-20

        勞動爭議的發生在現代社會是一個十分頻繁的事情的,對于勞動爭議的法律規定在法律上是十分之多的,其中一個就是勞動爭議的終局裁決。下面就讓勞動糾紛小編為大家帶來勞動爭議終局裁決是什么意思的相關內容,一起來看看吧。
       

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        一、勞動爭議終局裁決是什么意思

        勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結,不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義:

        一是勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定的,用人單位對本條規定的仲裁裁決不服的,可以申請撤銷,這里表明仲裁終局后不能再訴訟;

        二是一裁終局有范圍限制。勞動爭議一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;

        三是裁決書自作出之日起發生法律效力;

        四是仲裁裁決發生法律效力后,當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;

        五是仲裁裁決發生法律效力后,當事人應當依照規定的期限履行。

        二、勞動爭議注意事項

        根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定,當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決、調解書,被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一,并經審查核實的,人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定,裁定不予執行:

        (一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;

        (二)適用法律確有錯誤的;

        (三)仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

        (四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

        人民法院在不予執行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內,可以就該勞動爭議向人民法院起訴。

        三、適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

        適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類:

        1、小額仲裁案件

        小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當地月最低工資標準十二個月金額的仲裁案件。根據勞動和社會保障部公布的數據顯示,截至2006年10月,深圳市月最低工資標準在全國最高,為810元;江西省的邊遠縣區月最低工資標準在全國最低,為270元。按照這一數據計算,深圳市月最低工資標準十二個月金額為9720元;江西省的邊遠縣區月最低工資標準十二個月金額為3240元。按照這一計算結果,適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過1萬元。

        小額仲裁案件包括四種:

        (1)追索勞動報酬的案件;

        (2)追索工傷醫療費的案件;

        (3)追索經濟補償的案件;

        (4)追索賠償金的案件。

        2、標準明確的仲裁案件

        國家勞動標準是指國家對勞動領域內規律性出現的事物或行為進行規范,以定量或定性形式所作出的統一規定。我國對勞動標準建設一直相當重視,初步形成了以勞動法為核心的勞動標準體系,基本涵蓋了勞動領域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息休假、社會保險等方面。

        以上就是勞動糾紛小編為大家帶來的勞動爭議終局裁決是什么意思的全部內容。終局裁決是勞動爭議當中的特殊規定的,所以是要多多注意了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛的相關律師,他們會為你做出專業的解答

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