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      勞動糾紛咨詢:公司與雇員簽訂的一般勞務合同范本

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-19

        我們知道勞務合同和勞動合同字面上就不相同,但很多人都分不清楚自己簽的是勞動合同還是勞務合同,其實勞動合同和勞務合同的法律保護不一樣的,那么勞務合同與勞動合同有什么差別呢?公司與雇員簽訂的一般勞務合同范本是哪樣的?下面勞動糾紛咨詢的小編為大家解答疑惑。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、公司與雇員簽訂的一般勞務合同范本

        甲方(用人單位):

        乙方(職工):

        名稱:姓名:

        法定代表人(主要負責人):身份證號碼:

        戶籍地址:

        經濟類型:

        通訊地址:通訊地址: 聯系人:聯系電話:

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

        1、合同期限

        (1)合同期限

        甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

        有固定期限:從年月日起至年月日止。

        (2)試用期限

        雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

        試用期從年月日起至年月日止。

        2、工作內容和工作地點

        (1)乙方的工作內容:

        (2)乙方工作內容確定為(填“是”):()管理和專業技術類/()工人類。

        (3)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

        (4)乙方工作地點:。

        (5)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。

        3、工作時間和休息休假

        綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。

        4、勞動報酬

        乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第()種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

        (1)、計時工資:元/月;

        (2)乙方試用期工資為元/月。

        (3)甲方依法安排乙方加班的,應依法支付加班工資。

        (4)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

        (5)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法。

        (6)甲方給乙方發放工資的時間為:每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

        5、社會保險

        (1)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

        (2)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市工傷保險法律法規的規定辦理。

        6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        (1)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按《職業病防治法》的規定,保護乙方的健康及其相關權益。

        (2)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

        (3)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

        (4)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

        7、勞動合同的變更、解除、終止

        (1)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

        (2)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

        (3)《勞動合同法》規定的終止條件出現,終止本勞動合同。

        8、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

        乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        9、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

        10、雙方需要約定的其他事項

        甲方約定事項:

        (1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反,將按甲方相關條款進行處罰,嚴重者進行開除或辭退,或者通過有關法律部門,要求反補償。

        (2)當乙方工作滿半年時,甲方為乙購買社會保險。

        (3)當出現如下情況時,甲方有權解除合同,無任何補償:

        ①用人單位與勞動者協商一致的;

        ②勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        ③勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

        ④勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        ⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        ⑥勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        ⑦勞動者被依法追究刑事責任的;

        ⑧勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        ⑨勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        ⑩勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

        用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

        用人單位生產經營發生嚴重困難的;

        企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽字)

        代表(簽字)

        二、勞務合同和勞動合同的兩種錯誤認識

        許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,并且容易發生兩種錯誤認識。

        1、第一種認為,兩者沒有什么區別,都是勞動者提供勞動,單位支付報酬,因此,簽什么合同都一樣,雙方都構成了勞動關系。另一種認為,只要合同上寫的是勞務合同,就不存在勞動關系,不受勞動法的保護。

        2、很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁,但對于簽訂勞務合同的勞動者,往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄,應按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認識,勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系,但因為簽訂的是勞務合同,而不是勞動合同,所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候,也只能自認倒霉,不愿意主動提起勞動仲裁。

        事實上,一方面,勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別,兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系,另一方面,對于合同雙方的法律關系,又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。

        三、勞務合同和勞動合同的區別

        1、勞務合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

        2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整,而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;

        3、勞務合同雙方是平等的民事主體關系,而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系,勞動者需服從單位的管理和支配;

        4、合同內容不同,勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款,勞動合同的內容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說,勞務合同的內容相對簡單,主要是有關約定的工作內容和勞務報酬,而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

        5、爭議處理方式不同,勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,對裁決不服的才能起訴到法院,對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

        我們需要知道有些名為勞務合同的合同其實內容跟勞動合同差不多,其本質就是勞動合同,可以通過勞動合同的法律途徑解決糾紛,我們要根據具體合同內容來維護自身權益。以上就是勞動糾紛咨詢的小編為大家整理的關于公司與雇員簽訂的一般勞務合同范本及相關回答,希望我們的回答對您有所幫助,感謝您的閱讀。

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