<optgroup id="sdcyr"><sup id="sdcyr"></sup></optgroup>

      <td id="sdcyr"><strike id="sdcyr"></strike></td>

      <input id="sdcyr"></input>
      歡迎訪問天德法律網網站!

      關于我們|聯系我們|網站地圖

      當下事當下知

      您的位置:主頁 > 當下事當下知 >

      勞動糾紛:最新試用期懷孕解除勞動合同

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-19

       我們都知道每個女性子宮都會有懷孕的時候,那么有些公司就會因為是懷孕就解除勞動合同,但是對女性職工的不負責,也是對女性職工的不尊重。所以還需要對女性職工進行保護。保護女性職工的合法權益。下面勞動糾紛咨詢就為大家介紹一下最新試用期懷孕解除勞動合同。
       

      勞動糾紛
       

        一、最新試用期懷孕解除勞動合同

        在勞動關系里,無論是在試用期內,還是在正常的勞動合同期限內,企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。用人單位若僅以員工懷孕為由而與其解除勞動合同,或者認為因其懷孕而不符合錄用條件,又沒有相關證據支撐,那就極有可能構成違法解除勞動合同,一旦員工提起勞動仲裁,將面臨按照法律規定繼續履行勞動合同或者按經濟補償金的雙倍支付賠償金的風險。

        二、試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件

        根據《勞動合同法》第39條第一項的規定,在試用期內,只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條件,如果懷孕女職工在試用期內能夠完成用人單位所規定的各項工作任務,也就是說用人單位沒有證據表明該女職工不符合錄用條件,用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為名解除勞動合同。

        三、如果員工入職之前,員工同意在入職后一年內不能懷孕但仍懷孕的,能否辭退?

        生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育),不能受到企業的限制,企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前,無論是基于什么原因,限制員工的生育權利,都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提,是企業越過了法律的界限所造成的。

        以上就是勞動糾紛咨詢為大家介紹的關于最新試用期懷孕解除勞動合同的相關內容。這個世界上現在是男女平等的社會。沒有人能夠說是歧視女性員工的,所以應該要維護女性職工的合法權益。使得男女員工的權益都是平等的,才最公平。

      Copyright ? 天德法律網 版權所有 備案號:津ICP備2020009475號-2 網站地圖 網站地圖
         網站地圖 網站地圖
      国产毛都没长齐就在教室里做,黑客盗摄偷拍偷录民居视频,好吊妞欧美国产日韩免费观看,国产精品最新局域名