勞動糾紛：勞動合同怎么寫呀

　　相信每個人對于勞動合同都不陌生，只要我們到一家新公司就職，那么一般都會簽訂一份勞動合同，里面清楚寫明了員工和公司的權利和義務，這樣在日后有紛爭的時候也有依據。那么勞動糾紛咨詢就給大家說下勞動合同怎么寫呀。

 

 

 

　　一、勞動合同怎么寫呀

 

　　1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

 

　　2、工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

 

　　3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

 

　　4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

 

　　5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。

 

　　6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

 

　　7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

 

　　除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。

 

　　

 

勞動合同怎么寫呀

 

　　二、簽訂勞動合同需要什么材料

 

　　簽訂勞動合同需要帶什么是沒有法律規定的，但實踐中一般需要帶身份證、畢業證、個人照片、相關資格證書等材料。

 

　　對于勞動者在和用人單位簽訂合同的時候，一般需要出具能夠證明勞動者身份關系的相應的證件。根據實踐中約定俗成的規定，一般需要出示的證件最常規的就是勞動者的身份證。

 

　　三、試用期未簽勞動合同怎么辦

 

　　用人單位應該自用工之日起與勞動者訂立勞動合同，試用期未滿不影響勞動合同的訂立。試用期期間也應該與勞動者簽訂勞動合同。

 

　　《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

 

　　《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

 

　　勞動合同能夠切實的保障我們的權益，所以在簽訂的時候最重要就是仔細閱讀每一個條目，遇到不清楚或者不滿意當場提出來，不然等簽訂完后就沒辦法修改了。此外勞動糾紛咨詢也給大家整理了勞動合同怎么寫呀這個內容，可以根據范文去寫。