<optgroup id="sdcyr"><sup id="sdcyr"></sup></optgroup>

      <td id="sdcyr"><strike id="sdcyr"></strike></td>

      <input id="sdcyr"></input>
      歡迎訪問天德法律網網站!

      關于我們|聯系我們|網站地圖

      當下事當下知

      您的位置:主頁 > 當下事當下知 >

      勞動糾紛咨詢:勞動爭議多久后可以申請仲裁

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-19

        勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛是勞動爭議。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。大家應該都對勞動爭議方面不太了解。那么勞動爭議多久后可以申請仲裁?下面勞動糾紛咨詢為您詳細解答,希望對大家有幫助。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、勞動爭議多久后可以申請仲裁

        《勞動爭議調解仲裁法》中第三章 第二節 第二十七條中的 第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規定 《勞動爭議調解仲裁法》中第三章 第二節 第二十七條中的 第四款“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關系存續期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權利的一個保護性規定,是個例外規定,不受一年時效限制。但是在勞動關系終止時,一年之內必須提出請求。 “因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。

        “因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。”也就是接著剩余的時間算。

        二、不屬于勞動爭議仲裁受案范圍

        (1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

        (2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

        (3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

        (4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

        (5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

        (6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

        三、發生勞動爭議后的解決方式

        勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛,發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據《勞動法》第77條規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定,勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

        (1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

        (2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議也不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

        (3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

        (4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

        以上就是勞動糾紛咨詢整理的“勞動爭議多久后可以申請仲裁”全部內容,在面對勞動爭議,我們應查清的基礎上,堅持依法處理勞動爭議原則,當事人在法律上一律平等原則,著重調解勞動爭議原則和及時處理勞動爭議的原則。如果您還有其他方面的問題,請咨詢法律快車網,我們會提供專業的律師為您解答。謝謝閱讀。

      Copyright ? 天德法律網 版權所有 備案號:津ICP備2020009475號-2 網站地圖 網站地圖
         網站地圖 網站地圖
      国产毛都没长齐就在教室里做,黑客盗摄偷拍偷录民居视频,好吊妞欧美国产日韩免费观看,国产精品最新局域名