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      當下事當下知

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      勞動糾紛咨詢:勞動關系證明材料

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-16

           法律規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,用人單位應當建立職工名冊備查。在申請勞動仲裁的時候需要能夠證明勞動關系的材料,那么勞動關系證明材料有哪些呢?以下就跟著勞動糾紛咨詢小編一起來了解一下吧。
       

      勞動糾紛咨詢:勞動關系證明材料
       

        一、勞動關系證明材料

        一般只需要勞動合同就可以,但如果沒有簽訂勞動合同,可以依照其他憑證證明。

        (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

        1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

        2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

        3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

        (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        4、考勤記錄;

        5、其他勞動者的證言等。

        其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

        勞動關系證明材料

        二、什么情況下勞動關系解除

        合法勞動關系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止:

        (一)用工雙方合意解除勞動關系。

        在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。

        根據《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。

        (二)過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。

        過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

        《勞動法》第26條規定,用人單位可以解除勞動合同情形,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):

        1、勞動者患病或者因工損傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

        2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時,致使原合同無法履行時,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        (三)經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。

        用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的,同樣也導致勞動關系的解除。

        (四)勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。

        《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況:

        1、在試用期內;

        2、用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        (五)勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。

        《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”

        三、解除勞動關系還可以申請仲裁嗎

        只要解除勞動關系后不超過1年就還能申請仲裁。

        根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

        因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

        勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹的關于勞動關系證明材料的相關知識,一般只需要勞動合同就可以,但如果沒有簽訂勞動合同,可以依照其他憑證證明。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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