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      當下事當下知

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      勞動糾紛咨詢:無合同也不能隨意解除勞動關系

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-15

          勞動糾紛咨詢介紹說:田某在一家單位工作了十幾年,但一直未簽訂勞動合同。2004年單位通知他回家待崗,并不再支付他的工資和各項社會保險。田某一再找到單位要求安排工作,但單位表示沒有崗位,拒絕安排,而且認為自從他離開工作崗位,勞動關系就不再存在。

        最后,這事鬧到了法庭上。法院審理確認,雙方雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關系。勞動關系依法建立,也應依法解除。公司雖讓田某待崗,但并未做出解除雙方事實勞動關系的決定,因此雙方事實勞動關系仍然存在。因此判決該公司支付田某最低生活費,并補繳養老、醫療、失業保險金。

        評析:勞動法規定,用人單位解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。該案件由于用人單位違反勞動法的規定,沒有與田某簽訂勞動合同,造成了事實勞動關系。雖然是事實勞動關系,如果解除合同時不按勞動法的規定依法解除,則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同,隨意解除勞動關系的自由,法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險,維護了勞動者的權益,對不按規定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。(以上均為化名)

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