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      正規的解除勞動關系通知書怎么寫

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-14

        隨著鐵飯碗工作的思想被打破,越來越多的人向往自由的職業,自由的生活。有人希望一輩子被禁錮在一個企業里面,下面勞動糾紛咨詢小編就為大家介紹一下,正規的解除勞動關系通知書怎么寫?解除勞動關系通知應如何送達?以及相關法律知識。

       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、正規的解除勞動關系通知書怎么寫

        解除勞動關系通知書范文一:

        系本公司員工,因下列第 項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

        (1)本人提出辭職,解除勞動關系。

        (2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

        (3)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關系。

        (4)因勞動合同期限屆滿。

        單位名稱(蓋章)

        年 月 日

        二、單位存在哪種情況,員工可以解除勞動關系

        (一)低于當地最低工資標準支付工資;

        (二)沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

        (三)無故拖欠工資;

        (四)克扣工資;

        (五)強迫勞動;

        (六)沒有按照支付勞動報酬;

        (七)沒有按照勞動合同提供勞動條件。

        三、解除勞動關系通知應如何送達

        應采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況作出書面說明,以保留證據。然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60日,即視為送達。總之,人力資源部的同事應當認識到,只要依法按送達程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

        通過勞動糾紛咨詢小編的介紹了解到了正規的解除勞動關系通知書怎么寫,勞動糾紛咨詢小編想說,職業只是一種生活方式,一生只想做一個職業,其實是自己不敢創新的借口。向往自由的人是不會愿意一生被禁錮在一個職業里的。

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