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      勞動糾紛咨詢:與單位解除勞動關系的手續怎么辦

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-14

        在工作的過程當中,可能會因為某些客觀原因產生對單位的不滿,想要與單位解除勞動關系。但是很多人都不太了解與單位解除勞動關系的手續。下面就讓勞動糾紛咨詢為大家帶來與單位解除勞動關系的手續怎么辦的相關內容,一起來看看吧。
       

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        一、與單位解除勞動關系的手續怎么辦

        勞動合同解除、終止時,用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明,或者用上述方式無法送達的,可采取公告送達,通過市地級以上新聞媒介通知,自公告發布之日起30日,即視為送達。

        勞動者轉為失業的,用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業后,應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。

        二、怎么解除勞動合同

        《中華人民共和國》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。

        《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第

        4條明確規定了賠償的范圍:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

        1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

        2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、勞動合同約定的其他賠償費用。

        三、勞動關系終止的意義

        在市場經濟條件下,市場機制在勞動力資源配置方面發揮基礎性作用,勞動關系的直接處理由主體雙方自行決定。當國家沒有制定相應的勞動法律規范時,勞動關系因不具有法律上的權利義務關系,也就不具有國家強制力。這時,在勞動關系建立直到終止的整個過程中,雙方當事人的利益缺少統一、有效、合理、公平的保護與保障。因此,有必要通過法律手段規范勞動關系,以保護雙方合法權利,均衡雙方利益,緩解和及時解決雙方矛盾,適當救濟處于從屬地位的勞動者,促進勞動關系的協調和社會穩定。

        [1]

        勞動就業權是勞動者實現其他勞動權利的基礎和前提。雇主作為生產資料的所有者和就業機會的提供者,在勞動關系中占有相對優勢;而勞動者作為勞動力的提供者處于相對弱勢地位。在勞動關系建立和終止的交替運動中,一些勞動關系的終止事實上有其積極的效應,比如,年老、體弱的勞動者退休、提前退休、退職,用人單位辭退、暫時解雇、開除因能力或資格而不能勝任工作、有明顯失誤的勞動者或裁減冗員等對企業而言往往意味著勞動力資源的配置得到優化。而勞動者自愿離職往往是因為他們認為新工作將使自己獲得更多收益或獲得更高滿意度。但是,勞動者尤其是經驗豐富或對企業比較關鍵的勞動者如果任意離職,會給企業帶來相應的經濟支出,甚至造成重大經濟損失名譽損失及其他不利影響。而在勞動關系中占有相對優勢的雇主如果在經營管理中任意使用解雇權,則勞動者的勞動就業權和其他勞動權利都將得不到保障,勞動者可能立刻喪失勞動報酬及資歷積累,會給個人及家庭生活帶來挫折和諸多壓力,甚至直接影響(或威脅)勞動者的生存狀況。

        勞動關系終止的行為,在實踐中常常因為雙方利益的沖突而產生各種糾紛,尤其是不事先通知雙方,往往令對方措手不及,更容易導致矛盾激化。因此,應積極進行相關實踐探索和理論研究,引導雙方當事人主動避免或盡量減少任意終止勞動關系的行為可能給個人、企業及家庭、社會帶來的不利影響;在此基礎上,應不斷完善勞動關系終止的相關立法,強制規范和監督雙方當事人的勞動關系終止行為。雖然,在實踐中法律救濟措施糾正正義的實際效果往往與立法期待的目標存在一定的差距,但對于促進勞動關系終止的公平、合理,保護雙方在勞動關系終止環節的合法權益,救濟處于相對弱勢地位的勞動者,促進勞動關系穩定性和流動性間關系的協調,法律規范潛在的威懾力有著不可替代的作用。可以說,對勞動關系終止行為的法律規制,不僅涉及勞動關系終止的過程及結果,還影響到勞資關系的整體結構。從長期來看,則在一定程度上顯現出一國勞動關系相關立法價值取向的演變。

        在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下,應先扣除喪葬費,然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例,來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。

        以上就是勞動糾紛咨詢為大家帶來與單位解除勞動關系的手續怎么辦的全部內容。在與單位進行解除勞動關系的時候,記得要簽訂相關的解除勞動關系協議書來避免麻煩與糾紛。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

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