<optgroup id="sdcyr"><sup id="sdcyr"></sup></optgroup>

      <td id="sdcyr"><strike id="sdcyr"></strike></td>

      <input id="sdcyr"></input>
      歡迎訪問天德法律網網站!

      關于我們|聯系我們|網站地圖

      當下事當下知

      您的位置:主頁 > 當下事當下知 >

      勞動糾紛咨詢:合同期內被辭退賠償怎么計算

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-13

         現今,找份工作不容易,找份待遇環境等都比較滿意的工作更不容易。要是遇上合同還沒到期,就被公司辭退了,那就更讓人著急了。這時候該怎么維護自己的權益?下面就讓勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的合同期內被辭退賠償怎么計算相關內容,一起來看看吧。
       

      勞動糾紛咨詢:合同期內被辭退賠償怎么計算
       

        一、合同期內被辭退賠償怎么計算

        首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后得工作中避免出現類似的情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。

        如果公司是與你協商解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即:勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。

        如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即:按照以上計算方法得出結果后再乘以2。

        用人單位解除用工勞動關系(辭退)分以下三種情況:

        1、用人單位解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資;

        2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資;

        3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。

        《勞動合同法》:

        第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

        (七)法律、行政法規規定的其他情形。

        第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        二、公司能否隨意辭退假文憑的員工,是否需賠償?

        用假文憑從本質上說是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定:“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同,為無效合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義:“欺詐”是指:一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。根據該案例情況來看,用人單位在人為應聘者確實有該文憑的情況下,才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以,宋某在應聘過程中的做法是欺詐行為。

        因此,當用人單位發現員工因使用假文憑而受聘,同時又不能容忍這種欺詐行為時,可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關系,并無需支付任何經濟補償。

        三、試用期辭退能否索賠經濟補償金?

        1、 雙方之間的關系為事實勞動關系

        該員工并沒有與公司簽訂書面的勞動合同,因此兩者之間的關系并非勞動合同關系,而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的三個月試用期,一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此,一旦員工否認這一點,該事實仲裁委將無法認定,本案中員工即采取了這種做法,最終仲裁委也沒有認定存在試用期。

        2、 試用期辭退也需要有正當理由

        試用期內,員工可以隨時辭職,但單位辭退員工卻并不能隨意,仍然需要有正當的理由,即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件,這一條件滿足時方可辭退員工。本案中,公司僅僅認為員工不適合公司,既擅自作出辭退決定,既便在試用期合法的前提下,這一決定也過于草率,難免發生風險。

        3、 扣發員工工資引出糾紛

        作為試用期的員工被辭退,一般情況下很少有去申請仲裁的,多數員工忍一忍也就過去了,但是本案中,不知因為什么原因公司扣發了員工最后一個月的工資,導致員工心理嚴重失衡,超出了員工心理忍受的最大極限,方才導致仲裁的發生。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的合同期內被辭退賠償怎么計算全部內容。當我們的合法權益受到侵害時,我們應該拿起法律武器保護自己。因此,對于我們普通的勞動者而言,一定要學習和自己息息相關的法律法規,讓自己利于不敗之地。歡迎咨詢勞動糾紛咨詢的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

      Copyright ? 天德法律網 版權所有 備案號:津ICP備2020009475號-2 網站地圖 網站地圖
         網站地圖 網站地圖
      国产毛都没长齐就在教室里做,黑客盗摄偷拍偷录民居视频,好吊妞欧美国产日韩免费观看,国产精品最新局域名