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      勞動糾紛咨詢:孕期辭退賠償是怎么規定的

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-13

        在現實生活中,有許多女士在工作中會出現懷疑這種情況時,往往公司都會以耽誤工作為由辭退,這時候女士就有權力要求賠償。下面就讓勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的孕期辭退賠償是怎么規定的相關內容,一起來看看吧。
       

      勞動糾紛咨詢

       

        一、孕期辭退賠償是怎么規定的

        辭退合法的,沒有補償;違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

        根據《勞動合同法》第四十二條(四)項規定,女職工懷孕期間,非本人嚴重違法違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的,用人單位不得解除合同。而按第三十九條規定解除合同,用人單位無需支付經濟補償金。因此,用人單位辭退懷孕女工合法的,沒有補償,違法的,按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

        附:《勞動合同法》

        第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規規定的其他情形。

        第四十八條

        用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條

        規定支付賠償金。

        第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        二、辭退的分類

        (一)預告性辭退

        預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

        (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

        (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        (二)過失性辭退

        過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

        (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

        (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

        (4)被依法追究刑事責任的。

        三、怎樣才是合法辭退員工

        勞動法第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

        第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        (四)被依法追究刑事責任的

        注意,雖然 第二十六條,第二十七條規定有用人單位解除勞動合同和裁員的情況,卻因第二十九條的但書規定,而不能對在孕期、產期、哺乳期內的女職工適用。所有只有出現第二十五條所規定之情形出現時,才可以辭退該員工。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的孕期辭退賠償是怎么規定的全部內容。懷孕期間被辭退屬于違法解除勞動關系,賠償金相當于2倍的經濟補償金。,這關乎到大家的合法權益,需要大家合理對待。歡迎咨詢勞動糾紛咨詢的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

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