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      當下事當下知

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      怎么寫解除勞動關系的公告

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-13

        在現代人們進行勞動時是需要與相關的公司簽訂相應的勞動合同,也就是所謂的公司與勞動者締結勞動關系。對于勞動關系的解除是需要進行公告的。下面就讓勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的怎么寫解除勞動關系的公告的相關內容,一起來看看吧。
       

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        一、怎么寫解除勞動關系的公告

        解除勞動關系公告

        我單位xxx,自2017年3月16日起曠工至今,按《勞動法》及相關法律規定,我單位已于4月8日與其解除勞動關系,手續因其失聯未送達,現公告送達。今起三十日內,請到公司辦理手續,逾期本人承擔一切責任。

        特此公告。

        單位名稱:XXXXXXXX

        XXXX年XXX月XXX日

        二、書面通知步驟

        用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同,均需以書面形式通知。在企業的實際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時,時常遇到一些員工以種種理由,拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字,致使解除勞動合同文書無法送達本人,給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》,有一下2個方法:

        1、直接送達。將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況作出書面說明,以保留證據。然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。

        2、公告送達。在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60日,即視為送達。總之,人力資源部的同事應當認識到,只要依法按送達程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

        員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字,只表明收到了《解除勞動合同通知書》,并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服,則可依法申請勞動仲裁,主張權利。

        三、勞動關系法律特征

        1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法”。

        2、國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會”。

        3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的怎么寫解除勞動關系的公告的相關內容。勞動關系的解除伴隨著相應的法律關系的解除,所以說進行公告是十分有必要的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢的相關律師。

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