勞動糾紛咨詢：被辭退需要走什么程序

　　用人單位可以以違紀辭退或正常辭退為由辭退員工，很多員工在遇到被辭退的情況時不知道走什么程序才是完整、合法的，那么員工被辭退了需要走什么程序?以下就跟著勞動糾紛咨詢小編一起來了解一下吧。

 

　　一、被辭退需要走什么程序

　　(一)分析開除員工的原因;

　　(二)參照《勞動合同法》解除勞動關系相關條例，確認公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償;

　　(三)跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認;如果員工不簽認也并非公司違法開除時，將以EMS發辭退通知單;

　　(四)辦理離職手續;

　　(五)結算工資。

　　被辭退需要走什么程序

　　二、被辭退是否當日結清工資

　　是的，公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。

　　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　三、辭退員工補償最多幾個月的工資

　　辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據勞動者在該單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。需要注意的是，如果工作時間不滿一年的員工，那么按一年的標準發給經濟補償金。

　　根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　以上就是勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹的關于被辭退需要走什么程序的相關知識，被辭退后需要走以上五個程序步驟，勞動者在遇到用人單位操作不合法的情況時可以向勞動局進行投訴，維護自身權益。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動糾紛咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。