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      當下事當下知

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      勞動糾紛咨詢:辭工說走就走怎么扣錢

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-07

         有一小部分人在辭職的時候急于離開,也沒有辦理規定的辭職手續,這對于公司來說是一件很頭疼的事情,要是員工辭工說走就走,公司可以怎樣扣錢?以下就跟著勞動糾紛咨詢小編一起來了解一下吧。

        一、辭工說走就走怎么扣錢

        1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職,可能需要賠償單位由此造成的損失(如果合同中有約定),如臨時招聘新人所要花費的招聘費用;

        2、如果簽訂了培訓協議,需要根據協議約定向單位支付因提前離職所應支付的違約金;

        3、如果簽訂了保密協議,并且勞動者違反了保密協議的保密約定,需要向單位支付違約金;

        4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同,而直接到新單位工作,給原單位造成損失的,原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

        辭工說走就走怎么扣錢

        二、辭工公司不讓走怎么辦

        無需公司同意。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的辭職,員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位,做好工作交接方可離崗。

        三、辭工幾天發工資

        員工離職后按照規定,應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

        根據《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

        第八條規定,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

        第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹辭工說走就走怎么扣錢的相關知識,一般來說用人單位是不能因為勞動者辭工扣錢的,如果是因勞動者辭工導致用人單位損害發生的,才需要支付損害賠償。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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