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      勞動糾紛咨詢:外包員工辭退有賠償嗎

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-07

           外包員工是根據公司與企業的商訂,員工與企業簽定勞動合同,人事關系屬于企業,由企業派遣到外資公司工作,工資由外方支付給企業,再由企業發放給員工。那么外包員工被辭退是否能獲得賠償?以下就跟著勞動糾紛咨詢小編一起來了解一下吧。
       

      勞動糾紛咨詢

       

        一、外包員工辭退有賠償嗎

        外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

        根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規定,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

        被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

        外包員工辭退有賠償嗎

        二、外包員工工傷認定標準是什么

        (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

        (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

        (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

        (四)患職業病的;

        (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

        (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

        (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

        三、外包員工受傷誰承擔責任

        用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。

        在工作中受傷,應當屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規定在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,職工應當認定為工傷。

        根據《工傷保險條例》的規定,派遣公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請,勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內,直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后,勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。

        倘若派遣公司沒有為職工繳納工傷保險費的話,在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后,根據《勞動合同法》第九十二條的規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位負責。

        工傷認定的標準不因為是勞務外包人員就有其他特殊的規定了,屬于勞務外包關系的話,因為跟用工單位之間建立的只是勞務關系,肯定沒辦法申請工傷認定,但是外包人員跟派遣單位之間是勞動關系,所以派遣單位應該積極協助員工申請工傷認定。

        以上就是勞動糾紛咨詢小編為您詳細介紹外包員工辭退有賠償嗎的相關知識,外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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