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      勞動糾紛咨詢:解除勞動關系是除名嗎

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-07
        在公司內部,經常會有人事變動,雖然離職是常有的事,大家也覺得稀松平常,不過有時也會出現一些麻煩事,員工如果違反規定,公司根據規章制度可以做出相關的處罰,有時甚至是除名,有人問解除勞動關系是除名嗎?下面勞動糾紛咨詢小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。
       
      勞動糾紛咨詢:解除勞動關系是除名嗎
       
       
        一、解除勞動關系是除名嗎
        不是。除名與解除勞動合同的區別是適用的情形存在著很大的差別,除名的適用情形是因為職工經常沒有正當的理由曠工,經過領導人員的批評教育后沒有起到任何效果,達到了公司規定的曠工可以被除名的天數,比如有些公司規定的連續曠工三天就會除名,而且解除勞動合同適用的情形就比較多了。
       
      解除勞動關系是除名嗎
       
        二、除名與解除勞動合同的區別
        除名與解除勞動合同的區別就是兩者適用的情形不一樣。
       
        1、除名的適用情形
       
        除名: 除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,是指職工無正當理由曠工超過一定期間,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。 除名的條件是:
       
        (1)職工經常曠工沒有正當理由;
       
        (2)經批評教育無效;
       
        (3)達到規定的曠工天數,即連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時,可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時,應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。
       
        2、勞動合同解除的適用情形
       
        1)勞動合同的合意解除
       
        經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除
       
        2)勞動者提前通知解除
       
        勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位
       
        3)勞動者隨時通知解除
       
        有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
       
        (1)在試用期內的;
       
        (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
       
        (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
       
        4)用人單位無過失性解除
       
        有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
       
        (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
       
        (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
       
        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
       
        用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
       
        5)用人單位過失性解除
       
        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
       
        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
       
        (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
       
        (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
       
        (4)被依法追究刑事責任的;
       
        (5)法律、法規規定的其他情形。
       
        6)用人單位不得解除情形
       
        勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
       
        (1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
       
        (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
       
        (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
       
        (4)法律、法規規定的其他情形。
       
        7)經濟性裁員
       
        用人單位確需依法裁減人員的,應當向工會或者全體職工說明情況,聽取意見。
       
        在解除勞動合同的適用情形當中是包括除名的,按照現在對除名的理解,其實就是公司單方面的把職工給辭退、開除了的,解除勞動合同其實還包括雙方的協商,勞動者單方面的提出,但除名行使的主體一般都是公司。而且,只能是在職工犯了重大過錯以后才允許除名的。
       
        三、用人單位解除勞動關系不用賠償的情形
        1、員工未能通過試用期:在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
       
        2、員工的單方面過錯:
       
        (1)違規:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
       
        (2)失職:勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
       
        (3)侍奉二主:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
       
        (4)欺詐:勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
       
        (5)刑責:勞動者被依法追究刑事責任的。
       
        注意:用人單位解除勞動合同的程序要合法!
       
        1、要獲取員工做出嚴重違規或違紀行為的充分證據。
       
        2、企業規章制度的訂立程序要合法,并且要向勞動者公示,如果規章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規相沖突,則制度的規定無效。
       
        以上就是勞動糾紛咨詢小編為大家整理介紹的關于“解除勞動關系是除名嗎”等相關法律知識。綜上所述,解除勞動關系當然不是除名,兩者適用的情形有很大的差別,解除勞動關系有很多情形需要區別對待。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。
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