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      當下事當下知

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      勞動糾紛咨:突然辭退員工找哪個國家機關

      作者:勞動糾紛咨來源:未知發布時間:2021-07-06

         經濟越發達對于勞動者的合法權益保護越重視,目前我國已經有比較健全的勞動者的權益保障機制。但是依然有很多人對此并不是很了解,那么突然辭退員工找哪個國家機關進行維權呢?接下來勞動糾紛咨詢就為您來解答這個疑惑。
       

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        一、突然辭退員工找哪個國家機關

        可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

        簽勞動合同的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。

        如果沒提前30天通知你,還要給一個月的工資做為代通知金,標準為上個月的應得工資。

        二、勞動裁決效力

        仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。

        三、適用勞動仲裁的范圍

        (一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

        (二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

        (三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

        (四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

        (五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

        (六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

        在我國為了更好的保障勞動者的合法權益,我國法律是規定了勞動仲裁前置程序,只有申請勞動仲裁之后對仲裁結果不滿才能到法院起訴。以上內容就是勞動糾紛咨詢為你整理的關于突然辭退員工找哪個國家機關的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

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