勞動糾紛咨詢：員工辭職具體流程

  　在我們現實生活中，隨著市場經濟的快速發展，公司與公司之間的競爭壓力變的越來越大，一比較起來就會有公司變得不那么有前途，這個時候員工就會大部分選擇跳槽。當然離職是需要申請的。下面就讓勞動糾紛咨詢為大家帶來的員工辭職具體流程相關內容，一起來看看吧。
 

　　一、員工辭職具體流程

　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

　　(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 。

　　(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

　　(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

　　(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

　　二、員工離職有哪些注意事項?

　　簽離職協議時細節問題處理

　　1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系

　　根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。

　　2、經濟補償金問題處理

　　如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。

　　3、補償項目項目處理

　　協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

　　4、通知手續需到位

　　關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

　　針對員工勞動合同到期不續簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容);3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。

　　三、用人單位擅自變更合同勞動者離職是否能要求賠償

　　1、用人單位擅自變更合同員工離職屬于被迫辭職，可以主張經濟補償

　　解除勞動合同經濟補償金是法律規定的用人單位應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，用人單位無需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經濟補償金。

　　根據我國相關勞動法律法規的規定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向企業主張經濟補償金。

　　2、經濟補償金的計算標準

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　以上就是勞動糾紛咨詢為大家帶來員工辭職具體流程的全部內容。總的來說，員工要按照公司或者用人單位的相關流程來辭職，不然就會留給自己一些沒必要的麻煩。歡迎咨詢勞動糾紛咨詢的相關律師，他們會為你做出專業的解答。