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      當下事當下知

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      解除勞動關系通知書范本是怎樣的

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-02

           隨著經濟的增長,勞務關系是我們現在公司于個人之見簽訂的最多的合同關系。一般我們到一個新的公司任職或者是實習都會和公司簽訂新的勞務合同,而且公司在工作上對于某一個員工表現不滿或者是該員工有損公司聲譽是可以接觸于該員工簽訂的勞務關系。接下來就有勞動糾紛咨詢的小編為大家來解答一下關于解除勞動關系通知書范本是怎樣的及其相關問題。
       

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        一、解除勞動關系通知書范本是怎樣的

        系本公司員工,因下列第 項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

        (1)本人提出辭職,解除勞動關系。

        (2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

        (3)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關系。

        (4)因勞動合同期限屆滿。

        單位名稱(蓋章)

        年 月 日

        二、公司解除合同補償

        有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。

        1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。

        2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,

        按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規定,

        在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經濟補償金。

        三、經濟補償金計算標準

        《勞動合同法》第四十七條規定

        用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形,依據《勞動合同法》的規定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經濟補償金:

        (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形:

        1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

        2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

        3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

        4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

        5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

        6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

        10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

        11、法律、行政法規規定的其他情形。

        (二)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形:

        1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。

        2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

        3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

        4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;

        5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

        6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

        7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

        8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

        9、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

        10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

        11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

        12、法律、行政法規規定的其他情形

        以上就是關于解除勞動關系通知書范本是怎樣的及其相關問題,《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

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