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      勞動糾紛咨詢:公司勸退員工通知書

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-02

        公司勸退員工通知書

        在工作單位中,常常會遇見一些嚴重違反公司規章制度或者有其他嚴重影響公司發展行為的員工。那么遇見這樣的員工時,用人單位要怎么合理合法的維護集體的利益呢?天津勞動糾紛咨詢專門為大家整理的關于公司勸退員工通知書的法律知識,下面一起來看看吧!

        一、公司勸退員工的程序

        勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會另外應該注意的是,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

        解除勞動關系應當履行下列程序:

        (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

        (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

        (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

        (四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

        (五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

        (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

        (七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

        (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

        二、公司勸退員工通知書范文

        (員工姓名)由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于 ()年 () 月 () 日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。 特此通知

        xxx有限公司

        行政部

        ()年()月()日

        三、公司辭退員工注意事項

        1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度。2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。4、履行通知工會和本人的程序。

        以上就是天津勞動糾紛咨詢專門為大家整理的有關于編輯公司勸退員工通知書的知識。勸退員工是企業非常為難的問題。另外也提醒廣大勞動者,如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵,您可以拒絕服從,并依法主張您的權益。

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