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      當下事當下知

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      勞動糾紛咨詢:員工試用期不合格辭退通知書

      作者:勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-02
          勞動糾紛咨詢公司在招聘員工的時候,都會根據公司情況規定試用期。當試用期員工達不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現惡劣不符合崗位的錄用條件時,用人單位可以根據員工試用期的表現,終止試用期。那么,員工試用期不合格辭退通知書應該如何書寫呢?
       
       
      勞動糾紛咨詢公司電話
       
        一、員工試用期不合格辭退通知書
        試用期辭退通知書
        先生(女士):
       
        我公司與你于____年____月____日提供了崗位,試用期間,公司發現你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
       
        本通知自收到之日起生效。
       
        請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
       
        ____公司
       
        ____年____月____日
       
        二、解除勞動合同的情況
        1、雙方要依法簽訂勞動合同并約定試用期。
        《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
       
        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。實踐中如果沒有約定試用期或約定試用期不合法的,用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。
       
        2、用人單位要有合法和明確的錄用條件。
        錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件。招工條件可以相對簡單,以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應盡量嚴密、完善,并主要注重對能力的考核,要更具可操作性。招工條件不應替代錄用條件,在只有招工條件而沒有明文錄用條件時,執法機關可能將招工條件視為錄用條件。為使錄用條件具有可操作性,最好同時明確考核依據和考核辦法。
       
        3、用人單位已告知勞動者錄用條件。
        用人單位可在其員工手冊等勞動規章制度中針對崗位要求規定錄用條件,也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。用人單位在招聘時或錄用后,有義務向勞動者明確錄用條件,所以用人單位要做好必要的簽收手續。
       
        4、用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為。
        用人單位在進行試用期員工的考核過程中,不單單是要把試用期考核表制作出來,更重要的是讓新員工在公平公正的環境下完成考核。
       
        三、我國相關法律法規對試用期的約定
        《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
       
        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
       
        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
       
        試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
       
        以上就是勞動糾紛咨詢為您整理的有關員工試用期不合格辭退通知書的相關內容,希望會對您有所幫助。看似簡單的員工試用期辭退通知書在書寫的時候,還是要注意內容和合法性。如果您還想了解更多關于辭退試用期員工的問題,歡迎到法律快車進行法律咨詢。
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