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      天津勞動糾紛咨詢:辭退員工書面通知的范本

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-02
         現實生活中,企業因員工的工作表現不能滿足企業發展而辭退員工是很正常的現象。企業在辭退員工的工程中需要出具一份辭退員工的書面通知,那么辭退員工書面通知的范本應該怎么書寫呢?接下來天津勞動糾紛咨詢就為您解答這個疑惑。


       
      天津天津勞動糾紛咨詢
       

        一、辭退員工書面通知的范本

        XXX,我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

        此致

        XXX有限公司

        年 月日

        二、企業辭退員工不給書面通知怎么辦

        1、當單位口頭提出解除勞動關系時,勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人,被迫辦理離職手續,也要留下辦理離職手續的書面材料。

        2、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關系的事實,并做錄音。

        3、用快遞的形式向用人單位發送索取書面解除勞動關系的通知書,并保存好回執。

        4、單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤,防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司,應立即撥打勞動監察大隊的電話,請求他們來解決。即使最終未進入單位,勞動監察大隊也有了立案記錄,以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。

        5、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁,請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金

        三、員工辭職需提前多久提出

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據如下:《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        勞動者向公司辭職的,在提交辭職申請書之后依然是公司的員工,不能放松對自己的要求。站好最后一班崗,給用人單位的領導和同事們留下一個好的印象。以上內容就是天津勞動糾紛咨詢為你整理的關于辭退員工書面通知的范本的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

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