勞動糾紛咨詢：勞動關系解除賠償的程序是怎樣的

   　在我們這個世界上，做任何事情都應該遵守一定的程序，只有完成了前面一步才能夠進行下面的步驟，接下來就和勞動糾紛咨詢一起學習一下下面這篇文章，勞動關系解除賠償的程序是怎樣的?希望對你當前所面臨的問題能夠有所幫助。
 

　　一、勞動關系解除賠償的程序是做怎樣的

　　1、做出《解除或者終止勞動合同通知書》

　　符合《勞動合同法》相關規定的，用人單位可以解除勞動合同。

　　例如：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、報工會研究通過

　　《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　3、送達員工，填寫《解除或者終止勞動合同證明》

　　《勞動合同法》第五十條第一款 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　4、結算工資

　　《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　5、辦理離職交接-6支付經濟補償金

　　《勞動合同法》第五十條第二款 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　6、社會保險關系轉移

　　《勞動合同法》第五十條第一款 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　二、勞動關系解除特征

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

　　4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　三、勞動合同解除的適用情形

　　《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

　　根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:

　　第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。

　　第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

　　(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

　　通過學習了勞動糾紛咨詢為大家帶來的這一篇文章。我們了解清楚了勞動關系解除賠償的程序是怎樣的。首先我們應該要提出書面的申請，然后遞交工會審核。審核通過之后進行工作崗位的交接，以上就是勞動糾紛咨詢的總結，感謝閱讀。